Über mich
Aller Anfang ist schwer! Der Weg hierher war nicht immer einfach für mich. Aber ich würde um keinen Preis der Welt etwas ändern wollen. Meine Erfahrungen haben mich zu dem gemacht, was ich heute bin. Davon können meine Kunden heute profitieren.
https://www.linkedin.com/in/olaf-christiansen/
Aktuelle Themen und Aktivitäten
Networking - eine ganz wichtige Basis für das Business ... voneinander lernen, sich mit Peers auszutauschen und Input zu aktuellen Themen bekommen. Seit 07/2024 moderiere ich EGN Netzwerkrunden mit Head of HR, CEO's etc.
Eine weitere Säule in meiner Selbstständigkeit - die Tätigkeit als Trainer für die Haufe Akademie. Haufe ist der professionelle Partner für berufliche Weiterbildung - meine Schwerpunkte sind hier die HR Themen.
Coaching im next level - im April 2024 habe ich meinen Master Coach (DBCA) erfolgreich abgeschlossen ... never stop learning and never stop practising.
#Rucksackwerkstatt
HR Kompetenz heißt auch Digitalkompetenz. Dazu passt die Software von Personio perfekt dazu. Seit 03/2024 bin ich als Personio Partner zertifiziert.
Mein erster Podcast und das gleich im Radio bei Susanne Brückner von 95.5 Charivari. Thema: Einfach machen ... mein Sprung in die Selbst-ständigkeit. Einfach mal reinhören: HIER
Am 14.09.2023 war ich als Key-Note Speaker für die Vertriebstagung der Straumann Group in das Kongresshaus Baden-Baden eingeladen. Thema: Der Rucksack - ganz schön schwer das Ding.
Als Co-Autor durfte ich einen Best-Practise Beitrag zum Thema Digital Leadership in Zeiten von Covid-19 schreiben.
Das Buch HR-Trends 2022 ist im Haufe Verlag erschienen.
In einem ausführlichen Interview für das changement! Magazin der Handelsblatt Gruppe durfte ich über das sehr erfolgreiche Modell zum hybriden Arbeiten der Interhyp Gruppe berichten.
DGFP Jahrestagung 2022: 04.10.22 Teilnahme an einer Podiumsdiskussion u.a. mit Dr. Walter Jochmann zum Thema Business Partner
DGFP Jahrestagung 2022: 11.10.22 Vortrag zum Thema HR Transformation - HR Vision & Mission, Operating Model, Prozesse und Workday Einführung waren neben Change Management die großen Themen
Im Dezember 2021 wurde das Interhyp Modell zur hybriden Arbeit mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet.
19.10.2022 Medientage / Messe München
Mein Vortrag zum Thema "Neue Ideen für das Recruiting".
Mein beruflicher Werdegang
01/2020 – 10/2022
Interhyp AG, München
Managing Director Human Resources / Senior Management Team
Verantwortung für alle HR-Themen der Interhyp Gruppe; Neupositionierung von HR, Treiber und Begleiter von Change im Unternehmen, Einführung mehrerer Workday Module, Einführung einer Jobarchitektur + Gehaltsbänder, HR Effizienzsteigerung, Vergütungsmodelle + Benefits, Diversity & Inclusion, Weiterentwicklung Unternehmenskultur, COVID Krise + Mobile/Hybrid Working, Verhandlungen mit dem BR, Themen der Bankenregulatorik, zahlreiche Compliance Themen
HR Team ca. 80 Mitarbeiter*innen / Interhyp Gruppe ca. 1.700 Mitarbeiter*innen an rund 70 Standorten – starkes Wachstum,
Die Interhyp ist Teil der der ING Gruppe.
2021 Gewinner HR Excellence Award – Kategorie Workplace Management "hybrides Arbeiten"
10/2015 – 10/2019
HSE24 / Home Shopping Europe GmbH, Ismaning
Executive Vice President Human Resources / Mitglied der Geschäftsleitung / Prokurist
Verantwortung für alle HR-Themen in Deutschland, Russland, Italien und Dubai; Neupositionierung von HR , Treiber und Begleiter von sämtlichen Change Themen, dem kulturellen Wandel und der Digitalisierung; Konzeption und Implementierung von Job Ranking, Talentmanagement, Succession Planning; Stärkung des Recruitings; Sparringspartner für den CEO der HSE24 Gruppe; Begleitung Prozess Vision / Mission / Strategie; Aufbau einer werteorientierten Führungskultur; Employer Branding Aktivitäten; Aufwertung der Sozialleistungen; Verhandlungen mit dem Betriebsrat; Mitsteuerung des Budget/ Forecast Prozesses und der P&L
temporäre Verantwortung für die Teams Unternehmenskommunikation und Einkauf Dienstleistungen
HR Team 18 Mitarbeiter*innen / Deutschland 950 Mitarbeiter*innen/ Landesgesellschaften 600 Mitarbeiter
2016 Gewinner HR Excellence Award – Kategorie Change
2018 Finalist HR Excellence Award – Kategorie Leadership Development
10/2007 - 09/2015
Richemont Northern Europe GmbH, München
Human Resources Director / Prokurist
Verantwortung für alle HR-Themen in Deutschland, Österreich, Osteuropa und der Türkei für 8 Marken der Unternehmensgruppe + Shared Service Funktionen, Mitglied der Geschäftsleitung, Einführung von SAP Payroll und Zeitwirtschaft, Aufbau und Umsetzung von HR-Standards, Aufbau einer strategischen Führungskräfteentwicklung, Mitarbeit bei internationalen HR Projekten der Richemont-Gruppe, lokale Umsetzung von Projekten der Richemont-Gruppe, Aufbau von Personalplanungs- und Reporting-Tools, Change Management, Talent Management
01/2011-12/2011 A. Lange & Söhne / Glashütte
[eine Marke der Richemont Gruppe]
zusätzliche interimistische Übernahme Personalleitung
07/1997 – 09/2007
ProSiebenSat.1 Media AG, Unterföhring
12/1999-09/2007 Personalleiter München
Verantwortung für bis zu 1000 Mitarbeiter*innen verschiedener Gesellschaften; HR-Services; Change Management, Budgetierung, Umsetzung von personellen Maßnahmen, Beratung von Geschäftsführern / Führungskräften, Verhandlungen mit Betriebs-räten, Konzeption und Umsetzung konzernweiter HR-Projekte; Verantwortung für 50 Auszubildende aus 4 Ausbildungsberufen; Personalsysteme; Personalcontrolling
07/1997-11/1999 Personalreferent
Betreuung von bis zu 380 Mitarbeiter*innen verschiedener Gesellschaften; Recruiting, Betreuung und Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften, Umsetzung von personellen Maßnahmen
11/1995 – 06/1997
Kempinski Hotel Gravenbruch, Frankfurt
Personalassistent
01/1995 – 11/1995
Kempinski Hotel Taschenbergpalais, Dresden
Management Trainee
10/1993 – 01/1995
Kempinski Hotel Vier Jahreszeiten, München
Personalassistent
10/1990 – 09/1993
Duale Hochschule BW, Ravensburg
Betriebswirtschaft / Diplom-Betriebswirt (BA)
Praxisphasen
Hotel Miramar / Westerland - Sylt
Treugast Unternehmensberatung / München