HR Interim Management
Sie suchen vorübergehend einen Verantwortlichen für den HR Bereich? Tageweise oder zu 100%?
Mit meiner langjährigen Erfahrung als Verantwortlicher für HR Bereiche bin ich in der Lage, temporär die Rolle als Personalleiter, Head of HR, Director People & Culture oder oder oder zu übernehmen.
Nach Abschluss meines BWL-Studium habe ich fast 30 Jahre in Human Resources Bereichen verschiedenster Unternehmen und Branchen gearbeitet. Mit dieser Erfahrung kann ich meine Kunden unterstützen und temporär die Rolle als Personalleiter, Head of HR, Director People & Culture oder oder oder übernehmen.
Dabei habe ich HR Teams mit bis zu 80 Mitarbeitenden verantwortet.
Ich bringe Erfahrungen aus den Branchen Hotellerie, TV/Medien, eCommerce, Handel / Großhandel, Produktion und Finanzdienstleistungen mit - jeweils national und
international, vom Mittelständler bis zum Konzern, Private Equity oder börsennotiert,
mit und ohne Betriebsrat.
Ein Thema begleitet mich über fast alle beruflichen Stationen - die Transformation des HR Bereiches und der nachhaltige kulturelle Change in Unternehmen.
Unternehmen, für die ich tätig war
Interhyp AG - Finanzdienstleistungen, ca. 1.700 Mitarbeitende, HR Team ca. 80 Mitarbeitende, Teil der ING Gruppe/Amsterdam
HSE24 - Omnichannel Versandhandel, ca. 1.000 Mitarbeitende, HR Team ca. 20 Mitarbeitende, Private Equity,
Richemont - internationaler Konzern für Luxusgüter, Groß- und Einzelhandel, Landesgesellschaft für DE, AT, CZ, TR
A. Lange & Söhne - Uhrenmarke der Richemont Gruppe, Headquarter in Glashütte, Produktion/Manufaktur
ProSiebenSat.1 - Medienkonzern, börsennotiert, zahlreiche Konzerngesellschaften, TV + New Economy,
Kempinski Hotels - internationale Luxushotel-Gruppe
Wie kann ein Interim Einsatz aussehen?
Ein temporärer Einsatz kann tageweise erfolgen und muss nicht in Vollzeit sein. Die Dauer bestimmt der Kunde - sinnvollerweise sollten Interim Einsätze mindestens 3 Monate dauern. Dabei kann die Zusammenarbeit vor Ort, remote oder hybrid laufen.
Reorganisationen / Umstrukturierungen
Größere Umstrukturierungen und Reorganisationen gehören in fast allen Unternehmen zum Alltag - auch dafür kann ein Interim Einsatz sinnvoll sein.
